Молодые сотрудники приходят уверенные, самостоятельные — и быстро теряют интерес. 

И дело не в «плохом поколении». Просто старые подходы больше не работают.

Как выстроить с ними честное, рабочее взаимодействие, а не разочарование с обеих сторон? Давайте разбираться.

4 эксперта с практическим опытом о том, как работать с поколением Z: 

Вместо одного мнения — 4 взгляда с разных сторон.

Всего за 1 час — 70+ лет опыта в подборе, управлении и обучении сотрудников. Никакой воды — только практики, которые сами строят команды с зумерами.

Почему стоит быть:

Это не вебинар «поговорим за поколение Z».
Это разговор по делу: как строить адаптацию, мотивацию и коммуникацию с молодыми сотрудниками — чтобы они остались, развивались и давали результат.

За 60 минут вы узнаете:

✅ Как говорить с поколением Z так, чтобы вас слышали
✅ Почему мотивация «карьерный рост и стабильность» больше не работает
✅ Что рушит доверие у молодых сотрудников с первых дней
✅ Как построить с ними диалог, а не командную пропасть

Кому будет полезно:

➡️ HR-специалистам, которые уже устали подстраиваться под «нестабильную молодёжь»
➡️ Руководителям, у которых в команде зуммеры — и они “немного непонятные”
➡️Тем, кто хочет сохранить баланс между управлением и доверием

Мест немного — регистрируйтесь прямо сейчас!