Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Бизнес-тренер Владимир Якуба. Единственный в России ведущий тренингов в формате «Реалити». Бизнес-тренер года в сфере HR 2014. ТОП-7 и ТОП-4 хедхантеров по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ» 2012. Ведущий ТВ программы «Кадры решают», участник реалити-шоу «Кандидат с Владимиром Потаниным» на канале ТНТ. Участник программ на Первом канале, РТР, ТНТ, Эксперт ТВ, МИР, Успех ТВ, Бизнес ФМ, Столица ФМ, Эхо Москвы, Москва ФМ и др. Автор публикаций в СМИ и деловой прессе: Forbes, Ведомости, Коммерсант, Управление персоналом, ШТАТ, Бизнес Журнал, Кадровик, Деловой квартал, ProДеньги, Генеральный директор.
Владимир проводит on-line –семинары с участием до 3000 человек одновременно.
Регулярно проводит личные консультации для топ-менеджеров крупнейших компаний, депутатов ГД.
Часть 1. Как найти? 3 тренда на рынке рекрутинга.
НАЙМ. Проблемные кандидаты. Как замотивировать кандидата выйти на работу в вашу компанию с меньшими ожиданиями по ЗП. Обучать «новичков» или брать готовых: оценка затрат. (2 направления привлечения; АП-подход; 9 «трендовых» методов поиска; реферальные программы; браконьерские подходы. Агрессивный найм талантов. Пиратский поиск и привлечение из “кризисных” компаний. Краудрекрутинг. Пряники при выходе на работу. 4 подхода от 4 брендов. SMM-рекрутинг. Внутренний подбор и перераспределение функционала. «Футур»-подбор. Preliminaring – метод. Скрипт привлечения исходящим звонком +30%. HR БРЕНД. «Здоровые» механизмы укрепления командности и привлечения персонал без бюджета. Реалити-кейсы.)
Часть 2. Как оценить? Умение «видеть насквозь».
ОЦЕНКА. Шестикластерная модель профессиональных компетенций: Суть модели, плюсы и минусы. 3 «бюджетных» метода оценки. От 1х1 до 360 без привлечения провайдеров.
ИНТЕРВЬЮ. Полный 5-ти этапный цикл интервью. «Полевые испытания» прямо на собеседовании. 12 неожиданных вопросов для оценки кандидата. 4 главные методики для интервью. От Brainteaser-интервью до точечных вопросов. Физиогномические и невербальные элементы оценки.
ПРОДАЖА компании. Приглашение реальных кандидатов. “Дожим” до выхода на работу. Реалити-кейсы.
Часть 3. Как удержать? От адаптации до увольнения.
АДАПТАЦИЯ. Первые дни – решающие. 8 факторов неудовлетворенности нового сотрудника. «Job Shadowing».
МОТИВАЦИЯ. «Как заставить их улыбаться», с деньгами и без. 6 схем финансовой мотивации. Мотивация и оплата труда. От “фикса” и “бонуса” к KPI. 8 реальных примеров ТОП 500 российских и западных компаний. Неденежная, нематериальная мотивация. 5 нестандартных, но действенных приемов нематериальной мотивации.
РАЗВИТИЕ персонала и обучение. 5 шагов к самообучающейся организации. 5 «образовательных дисциплин» по Питеру Сенджу. 3 признака самообучающейся организации. Secondment, Buddying и E-learning.
КОУЧИНГ и наставничество своими силами. Коучинг по методу «learning by doing» “КАДР-подход” в коучинге.
УВОЛЬНЕНИЯ Жесткие и «галантные». Сложные вопросы применения ТК РФ.
ТРЕНИНГИ:
Привычки лидера, Реалити-продажи, Personal Branding,
Продажи и бренд в социальных сетях,
«Рекрутмент 2.0», «Битва за кадры», «Хедхантинг за 15 минут»
«Собеседование в деталях»», «Самодисциплина 2.0: Тайм-менеджмент в 3-х измерениях»,
«Речь лидера. Презентации бизнес-класса»,
ФИЛЬМЫ:
«Секреты успешной карьеры: Резюме, поиск работы, интервью» 1ч. 04 мин. «Рекрутмент 2.0: практическое пособие для HR» -1ч. 12 мин., «Охота на клиента» 1ч.08 мин.
КНИГИ:
«Хедхантинг за 15 минут», «Выигрышное резюме. 1:0 в Вашу пользу», «Самотрудоуйстройство: 7 способов найти работу быстрее», «Самодисциплина 2.0»
Официальный сайт: http://vladimiryakuba.ru/ .
Программа: vladimiryakuba.ru/18-11-15-astrahan...
Дата и место проведения: 18 ноября 2015г, Park Inn, Астрахань, ул. Анри Барбюса 29.